Système de gestion des carrières
Notre système de gestion des carrières s’articule autour de trois axes: la formation des pilotes, le suivi des compétences et le dispositif de promotion interne
Formation des pilotes
La formation des pilotes est un axe majeur pour que notre compagnie soit crédible, et se déroule autour de plusieurs items
FORMATION ITINIALE
Lors de son arrivée, un pilote novice est envoyé chez notre partenaire pour y suivre une formation théorique en autonomie sur un ENT, puis une formation pratique avec un instructeur et enfin le passage d’un examen. Le certificat
de réussite nous sera remis
SPECIALISATION
Selon la branche dans laquelle le pilote souhaite évoluer, il devra passer une Qualification de Type (QT) sur l’avion qu’il utilisera aux couleurs de notre compagnie. Il s’agit d’une QT allégée par rapport à la réalité mais
qui permettra au pilote d’utiliser son avion avec les bonnes procédures. Parmi les spécialisations, il est également possible de se qualifier VFR, IFR, vol de montagne…
reMISE A NIVEAU
Si un chef pilote estime qu’un pilote présente des lacunes ou un malaise dans un item particulier, il le fait remonter pour que nous fassions une demande de remise à niveau à notre partenaire.
Suivi des compétences
Le suivi des compétences permet de s’assurer qu’aucun pilote n’éprouve de difficultés ou ne se sente dépassé. Ce suivi vise aussi à s’assurer que chaque pilote reste à jour dans ses connaissances et ses compétences
Validation des acquis
Lorsqu’un pilote expérimenté nous rejoint, notre partenaire formation lui fait passer une validation des acquis. Le certificat nous sera remis
VEILLE DE COMPETENCES
Nos pilotes sont encadrés par des chefs pilotes, ce qui permet de garantir la veille des compétences. Nos chefs pilotes font des vols en cockpit partagés afin de vérifier les techniques de pilotage de la personne encadrée.
En cas de lacune constatée, une demande de remise à niveau est émise
Dispositif de promotion interne
Ce dispositif permet aux pilotes motivés et impliqués dans la vie de la compagnie d’évoluer et ainsi d’intégrer notre staff. En voici des exemples
PASSAGE DE PILOTE à CHEF PILOTE
Un pilote qui fait des vols réguliers avec le tracker de la compagnie, montre de bonnes aptitudes au pilotage et n’a pas commis d’erreur de sécurité ou de faute réglementaire notoire pourra envisager de passer chef pilote
au sein de notre staff
passage de pilote à préparateur de vols
Un pilote ayant des capacités dans la préparation de ses vols pourra envisager de passer préparateur de vols au sein de notre staff
Tous les postes de notre staff n’ouvrent pas au dispositif de promotion interne. Les postes éligibles sont les suivants: chef pilote, préparateur de vols, chargé de communication, analyste sécurité, préparateur vols affrétés
et responsable partenariats