Système de gestion des carrières

Notre système de gestion des carrières s’articule autour de trois axes: la formation des pilotes, le suivi des compétences et le dispositif de promotion interne

Formation des pilotes

La formation des pilotes est un axe majeur pour que notre compagnie soit crédible, et se déroule autour de plusieurs items

FORMATION ITINIALE

Lors de son arrivée, un pilote novice est envoyé chez notre partenaire pour y suivre une formation théorique en autonomie sur un ENT, puis une formation pratique avec un instructeur et enfin le passage d’un examen. Le certificat de réussite nous sera remis

SPECIALISATION

Selon la branche dans laquelle le pilote souhaite évoluer, il devra passer une Qualification de Type (QT) sur l’avion qu’il utilisera aux couleurs de notre compagnie. Il s’agit d’une QT allégée par rapport à la réalité mais qui permettra au pilote d’utiliser son avion avec les bonnes procédures. Parmi les spécialisations, il est également possible de se qualifier VFR, IFR, vol de montagne…

reMISE A NIVEAU

Si un chef pilote estime qu’un pilote présente des lacunes ou un malaise dans un item particulier, il le fait remonter pour que nous fassions une demande de remise à niveau à notre partenaire.

Suivi des compétences

Le suivi des compétences permet de s’assurer qu’aucun pilote n’éprouve de difficultés ou ne se sente dépassé. Ce suivi vise aussi à s’assurer que chaque pilote reste à jour dans ses connaissances et ses compétences

Validation des acquis

Lorsqu’un pilote expérimenté nous rejoint, notre partenaire formation lui fait passer une validation des acquis. Le certificat nous sera remis

VEILLE DE COMPETENCES

Nos pilotes sont encadrés par des chefs pilotes, ce qui permet de garantir la veille des compétences.  Nos chefs pilotes font des vols en cockpit partagés afin de vérifier les techniques de pilotage de la personne encadrée. En cas de lacune constatée, une demande de remise à niveau est émise

Dispositif de promotion interne

Ce dispositif permet aux pilotes motivés et impliqués dans la vie de la compagnie d’évoluer et ainsi d’intégrer notre staff. En voici des exemples

PASSAGE DE PILOTE à CHEF PILOTE

Un pilote qui fait des vols réguliers avec le tracker de la compagnie, montre de bonnes aptitudes au pilotage et n’a pas commis d’erreur de sécurité ou de faute réglementaire notoire pourra envisager de passer chef pilote au sein de notre staff

passage de pilote à préparateur de vols

Un pilote ayant des capacités dans la préparation de ses vols pourra envisager de passer préparateur de vols au sein de notre staff

Tous les postes de notre staff n’ouvrent pas au dispositif de promotion interne. Les postes éligibles sont les suivants: chef pilote, préparateur de vols, chargé de communication, analyste sécurité, préparateur vols affrétés et responsable partenariats